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        参考范文:员工绩效考核实施方案

        员工绩效考核实施方案

        一、考核目的:

        规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

        二、考核原则:

        1、服务行为的标准化、规范化;

        2、逐级考核、统一考核;

        3、公平、公正、公开。

        三、考核对象:物管处全体员工。

        四、考核细则:

        1、考核人:各项目主管为主要考核人;公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。

        2、考核周期:每月一次。

        3、考核依据:公司各项规章制度、各操作手册的规范文件;评价个人当月重点工作的完成情况。

        4、考核内容:(按员工各自工作职位对应对照考核)

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